알바 단기알바 주휴수당 계산기 주휴수당 폐지 논란

알바 및 단기 알바의 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 2021.8.4일 변경된 행정해석에 따라 1주간 근로관계가 지속되고 그 기간 동안의 근로일에 개근하였다면 1주를 초과한 날 8일째의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 보고 있습니다. 단기 알바라고 포기하지 마시고 , 1주일 이상 근로관계가 지속될 시에는 사업주에게 주휴수당을 당당하게 요청하시길 바랍니다. 아래 포스팅을 끝까지 읽어보시고, 꼭 신청하시길 바랍니다.

주휴수당이란?

1. 주휴수당 관련 근로기준법

제55조 (휴일) : 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

제18조 (단시간근로자의 근로조건) 3항 - 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

4인 이하의 기업에서도 조항이 적용되며 , 일주일에 15시간 근로하는 모든 근로자에게 해당됩니다. 주휴수당을 지급하지 않을 시에는 임금체불이 되며 노동부에 체불임금 진정사유서를 제출할 수 있습니다.

2. 알바 및 단기알바 주휴수당 지급 기준

주 40시간 이상 근로한 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에 기본급 외에 주휴수당을 별도로 지급받을 수 있습니다.

시급제는 계약된 시급의 8시간에 해당하는 급여를 , 일급제는 계약된 일급의 1일분에 해당하는 급여를 주휴수당으로 지급받을 수 있습니다.

3. 알바 및 단기알바 주휴수당 확인해야할 부분

주 40시간 미만 근로자와 주 40시간 이상 근로자의 계산법 차이가 존재합니다.

아래에서 자세히 확인해보실 수 있습니다.

4. 주휴수당조건 변경 (퇴사시 확인사항 )

2021년도까지 '다음주 까지 근로가 예정된 경우에만 주휴수당 지급'이라는 조건이 있었으나, 현재는 변경된 상태입니다.

다음 주 근로가 예정되어 있지 않더라도 받을 수 있습니다. 단, 주휴일이 언제인지 꼭 확인해야 합니다.

아래내용을 꼼꼼하게 살펴보셔야 합니다.

소정 근로일 월~금요일 , 주휴일 일요일인 경우

ㆍ월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지 (토요일 퇴직) → 주휴수당 미발생

ㆍ월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지 (그다음 월요일 퇴직) → 주휴수당 발생

ㆍ월요일 ~ 그다음 월요일까지 근로관계 유지 (그 다음 화요일 퇴직) → 주휴수당 발생

주휴수당 계산

최저임금을 대입하여 주휴수당을 직접 계산해 보겠습니다.

1. 40시간 이상 근무자 . 주 5일 , 하루 8시간 근무

하루 일당으로 지급함 9,620 x 8 = 76,960 원 주휴수당

2. 40시간 미만 근무자. 1주 평균 근로시간 30시간 일 때

1일 평균 근로시간 계산을 먼저 계산해보아야 합니다.

일일 평균 근로시간 계산 (30 /40 ) X 8 = 6 시간

시급 X 일일 평균 근로시간 9,620 X 6 = 57,720 원 주휴수당

아래 링크에는 주휴수당 계산기를 첨부하여 더욱 간편하게 계산하실 수 있습니다.

알바몬 주휴수당 계산기

위의 계산방법이 복잡하거나 계산을 다시 해보고 싶으시다면, 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.

아까 말씀드렸던 40시간 이상, 미만 조건과 일 평균 근무시간을 생각하시면 쉽게 계산하실 수 있습니다.

주휴수당 계산기

주휴수당 폐지 논란

주휴수당을 폐지 하자는 방안 관련 노동시장 개혁안이 공개되었지만, 법률 개정이 필요한 사안인 만큼 국회 논의 과정에서 상당한 진통이 예상되고 있습니다. 매년 국회마다 주휴수당 관련 논의가 지속되고 있으나, 주휴수당을 한 번에 바로 폐지하는 것은 사실 어려운 부분이기 때문입니다. 주휴수당 폐지가 논의되려면 임금에 대한 보상 대책을 마련해야 하는데 이것 역시도 상황에 따라 구분하기에 쉽지 않은 부분입니다. 당분간 곧바로 폐지는 어려운 부분이 아닐까 조심스레 추측해 봅니다.